Блог

Экспертная оценка в управлении персоналом

Автор: Анна Власова : 11 Марта 2013

Ekspertnaya-Otsenka-HRM.jpg
Для определения личностно-поведенческих компетенций кого-либо из топ-менеджеров в компании лучше применять адаптированный метод экспертной оценки. Во-первых, любая позиция (должность) на уровне топ-менеджмента уникальна, потому что существует в компании в единственном экземпляре. Во-вторых, любая позиция на уровне топ-менеджмента нестандартна, потому что играет стратегическую роль, связана со спецификой рынка и самой компании и призвана инициировать изменения всех управленческих систем. Поэтому стандартная модель компетенций неприменима для топ-команды, она не учитывает специфики данной конкретной компании с данной конкретной стратегией под руководством конкретного лидера.

21 комментариев | Читать пост

Деньги vs бартер

Автор: Анна Власова : 18 Февраля 2013

Dengi-Barter-Shkola-HRM.jpg
На фоне тотальной зацикленности на деньгах захотелось разобраться, а что деньги значат для меня? Как оказалось, я живу в основном не за счет денег, а за счет бартера. Главные вещи в своей жизни я получаю по бартеру: общение, успех, уважение, любовь, дружбу, влияние, статус, уверенность, безопасность. Деньги нужны для исполнения некоторых желаний, но даже в этом случае первичны желания, а не деньги. Свободная внутренне личность с деньгами или без них может позволить себе делать, что хочет

3 комментариев | Читать пост

Что такое Performance в управлении персоналом

Автор: Анна Власова : 5 Февраля 2013

Otsenka-Ispolnenia.jpg
Для того чтобы управлять чем-либо, кроме формирования видения данного явления, необходимо оценить его текущее состояние. Информация, полученная в результате оценки, является базой для управленческих воздействий и изменений. В управлении персоналом спектр всевозможных видов оценок очень широк: от святого и запретного – оценки личности, до банального – кадрового аудита

0 комментариев | Читать пост

Матрица ответственности

Автор: Анна Власова : 3 Января 2013

ResponsibilityMatrix.jpg
Многие отечественные компании проходят сейчас сложный процесс. Я не о кризисе и не о политике. Кризисы и политика были, есть и будут как часть внешней среды, с которой приходится работать всегда. Я о том, что внутри компании, что начинает волновать любого управляющего (CEO) независимо от того, собственник он или нет. Я говорю о структурировании компании.

6 комментариев | Читать пост

Новогодние чудеса

Автор: Анна Власова : 18 Декабря 2012

NewYearMiracles.jpg
Мир состоит из массы бессмысленных предметов и вещей. Мне кажется, что iPhone – бессмысленная вещь, но есть миллионы людей, которые свято верят в iPhone. Для кого-то слово «родина» не имеет никакого значения, а кто-то умирает за ЭТО.

4 комментариев | Читать пост

Практичная формула для тех, кто вовлечен в процесс стратегического планирования

Автор: Анна Власова : 29 Ноября 2011

MissionLogo.jpg
Сегодня поговорим о миссии, как инструменте стратегического планирования, не путать с mission statement – заявлении о миссии или лозунге. Лозунг – важная для коммуникации вещь, но это форма – фантик, который упаковывает некое содержание. Опыт показывает, что лозунг не всегда соответствует содержанию. Для формирования миссии, а не просто лозунга, предлагаю пять простых на первый взгляд вопросов.

1 комментариев | Читать пост

Каждый видит то, что хочет

Автор: Анна Власова : 26 Октября 2011

SoyuzmultfilmLogo.jpg
Хочу предложить вам посмотреть короткий (10 минут) советский мультик, который дал мне знакомый бизнесмен. Его в мультфильме привлекла фраза Удава «Это не бизнес – съесть одного тощего зайца».

0 комментариев | Читать пост

Как завещал дедушка Ленин

Автор: Анна Власова : 4 Октября 2011

Летом выступала во Львове перед собственниками и HR-менеджерами украинских компаний западного региона. Многие из них были выпускниками Львовского университета имени Ивана Франко. Было очень много вопросов. Некоторые подспудно содержали желание получить простой и конкретный рецепт решения сложных проблем.

16 комментариев | Читать пост

Осенняя тема: мотивация и грибы

Автор: Анна Власова : 30 Августа 2011

Вопросы о «внешней - внутренней» и «моральной - материальной» мотивации заставляют меня придумывать ответы все короче и метафоричней, так я дошла до комиксов (понимаю американцев-:))

1 комментариев | Читать пост

Коротко про текучесть персонала

Автор: Анна Власова : 19 Июля 2011

Текучесть персонала очень часто является единственным, что приходит в голову, когда собственникам хочется измерить работу службы управления персоналом. А хочется обычно в кризисные периоды.

3 комментариев | Читать пост

1 2 3 4 5

Блог

20 Декабря 2017
WorkUA-RabotaUA-HHUA-DCZ-logo.png
Размещая объявление о вакансии мы стараемся уже в самом тексте не только описать основные
30 Ноября 2017
interview-job-resume-otbor-naym-logo.jpg
Мы нанимаем людей за их навыки, а увольняем за что-то другое

Новости

9 Июля 2018
New-Ton-logo.png
6-7 июля 2018 года в Харькове в компании New Ton прошел очередной модуль программы People Management для руководителей
18 Июня 2018
KSE-ATO-Zagoriy-logo.jpg
17 июня прошло открытие программы обучения предпринимательству второй группы ветеранов АТО
17 Июня 2018
New-Ton-logo.png
15-16 июня 2018 года в Харькове в компании New Ton прошел очередной модуль