Когда научные исследования встречаются с аналитикой Big Data

Автор: Михаил Власов : 17 Июля 2020 | 0 Комментарии

     Возможно, в PI мы знаем кое-что про любую должность в каждой отрасли во всех уголках мира. Более 60 лет научных исследований в области поведения на рабочем месте встречаются со статистическим анализом более 650 тыс. оценок профилей позиций. И хотя результаты показывают схожесть требований к аналогичным профессиям в разных регионах и отраслях, они также говорят о том, что не существует "универсального" решения или готового рецепта, который будет достаточно хорош.

     Итак, некоторые из наблюдений:

  • большинство (17%) компаний в мире на должность продавца в автосалоне ищут организованных, социальных, умеющих совместно работать Альтруистов* и лишь на втором месте (14%) ищут общительных, гибких Промоутеров*;
  • в то же время как на должность социального работника в равной степени ищут азартных и полных энергии Индивидуалистов*, уверенных в себе и убедительных Мастеров Убеждения*, прагматичных и основательных Исполнителей*, точных и быстрых Специалистов*, а также аналитичных и осознанных Мастеров*;
  • большинство CEO в мире - азартные, полные энергии и драйва, толерантные к неопределённости Оригиналы* (40%) или конкурентные, полные энергии и драйва, действующие вне рамок Капитаны* (34%);
  • программистами большинство компаний хотят видеть автономных, сдержанных, интроспективных Учёных* (20%), аналитичных, точных и осознанных Мастеров* (15%), ориентирующихся на факты и быстрых Специалистов* (15%), настойчивых и вдумчивых Аналитиков* (13%) и так далее.

     *название референтного профиля PI

     База данных огромная - вы можете сами исследовать кого ищут на сходные вашей должности в других компаниях, пройдя по ссылке (на английском).

     Ну и, конечно, если хотите, чтобы инструменты отбора, найма и продвижения, которые используют ведущие компании в мире были доступны и вам, просто напишите нам на адрес mv@progressica.com и оформите доступ к системе онлайн. И уже завтра вы сможете не только глубже понять своих сотрудников, но и быстро оценивать огромное количество кандидатов, имея возможность сравнивать их между собой и принимать решение о найме за минуты.

 

Референтные профили PI


Блог

17 Июля 2020
PI-otsenki-dolzhnost.jpg
Возможно, мы знаем кое-что про любую должность в каждой отрасли во всех уголках мира
30 Мая 2020
InnovatsiiHR 2
Инновации имеют две составляющие - быстрее и дешевле. Резюме и собеседование - долго и дорого

Новости

4 Сентября 2019
Tsentr-Gromadskoho-Zdorovya-logo.png
4 вересня 2019 року відбулася стратегічна сесія державного підприємства Центр громадського здоров’я
27 Августа 2019
PI-Predictive-Index-Certified-Partner-logo.png
В Києві пройшов дводенний семінар-сертифікація PI Practitioner
29 Июля 2019
Tsentr-Gromadskoho-Zdorovya-logo.png
26 липня 2019 року відбувся семінар на замовлення державного підприємства Центр громадського здоров’я