Третий модуль «Отбор на основе компетенций» программы МВА-HRM-2012-2013 в ноябре 2012. Тема классическая, однако и в отборе можно найти новые грани, например, интересно поиграть с групповыми интервью для разных категорий сотрудников; поработать с практическими заданиями для определения стратегических компетенций; разобрать причины проблем и ошибок в профилях; продумать коммуникации с линейными менеджерами, их ответственность и вовлечение в отбор; рассмотреть испытательный срок в контексте «испытаний», а не срока.
Справка
Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.