Управление компенсацией для HR менеджеров

15-17 марта 2013 года  состоялся очередной модуль программы МВА-HRM «Управление компенсацией – 1». Первая часть темы «Компенсация» была посвящена вопросам компенсационного пакета, систем стимулирования, индивидуальной мотивации, мотивационного климата, организационной культуры. Целый день рассматривался вопрос зарплаты: компенсируемые факторы и зарплатные грейды. Как практически построить грейды в компании помог разобраться Вадим Сухоставский –  Chief Learning officer компании ASBIS.

Гость из Москвы - Надежда Сиренко - Директор Департамента систем мотивации и организационного планирования Корпоративного Центра Группы компаний МТС, рассказала о HR стратегии компании МТС, о системе управления персоналом  в компании, а также подробно ответила на все вопросы, касающееся систем стимулирования, системы льгот  и надбавок, структуре оплаты, принятых в компании.

Сложным для понимания оказался вопрос формирования корпоративной культуры с помощью разных систем вознаграждения.  Нюансы мотивационного климата и индивидуальной мотивации будут рассматриваться на следующем модуле. Слушатели выполнили обязательное тестирование и получили задания на следующий модуль.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.