Уволить 1000 сотрудников и при этом повысить вовлечённость в компании. Реально?

Автор: Михаил Власов : 7 Февраля 2019 | 0 Комментарии

Уволить сотрудников и повысить вовлечённость

 

     Датская компания Мерск совершила несколько многомиллиардных сделок за последние годы, продав и купив несколько компаний. Проходя через серьёзную трансформацию, компания сталкивается с необходимостью увольнять сотрудников. До 1000 человек по оценкам CEO компании Сорена Скоу. При этом в интервью Financial Times он отмечает, что вовлечённость сотрудников повысилась после увольнений. Вовлечённость - это эмоциональная преданность компании и её целям. Так как же, уволив такое большое количество сотрудников можно при этом не только не "демотивировать" остальных, а ещё и повысить их преданность компании и делу? Четыре основных причины отсутствия вовлечённости - соответствие работы, непосредственный менеджер, организация (сфера деятельности и т.д.) и люди (окружение, команда). Большинство из них связано с поведенческими аспектами и взаимодействием между людьми. Компания Мерск много десятилетий пользуется поведенческими и когнитивными оценками Predictive Index, тщательно подбирая сотрудников по "нижней части" айсберга компетенций и вкладывая колоссальные ресурсы в обучение и развитие персонала, формируя "верхнюю часть". Результат - многолетняя устойчивость на рынке, лидерство в отрасли и повышение вовлечённости даже в ситуациях массового сокращения.

     Подробнее про вовлечённость можно почитать ЗДЕСЬ.

     А узнать подробнее про поведенческое и когнитивное тестирование ЗДЕСЬ.

 


Блог

7 Февраля 2019
Maersk-vovlechionnost-logo.jpg
Проходя через серьёзную трансформацию, компания сталкивается с необходимостью увольнять сотрудников
5 Ноября 2018
Yevrobliakhi.jpg
Що можна сказати про людину, яка їздить на “євробляхах”, як про найманого працівника

Новости

22 Мая 2019
Minregion-logo.png
20 травня 2019 року пройшла чергова розширена стратегічна сесія Мінрегіона. Співробітники Міністерства та
26 Апреля 2019
HR-Marathon-logo.png
23 квітня 2019 року в академії ДТЕК пройшов черговий HR Марафон
24 Апреля 2019
MBA-HRM-2018-19-logo-UCHR.png
19-21 апреля 2019 года прошел очередной восьмой модуль программы МВА-HRM